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销能力、获取现金能力、降低成本能力及回避风险等能力的综合体现。企业的净利是股东获取股利的直接来源。净利的增长同时也能引起股价上涨从而使股东获取资本收益。净利的多少对于长期债权人而言也极为重要，它是其债权回收的最后保障。对于政府部门而言，企业的盈利水平是其税收收入的重要来源，盈利的多少也直接影响着政府财政收入的状况。 企业盈利能力财务分析主要是以资产负债表、利润表、利润分配表为基础，通过表内各项目定性日本公司制定成本的顺序是：市场销售目标价格-产品设计-成本预算-计划成本。在新产品设计前制定目标成本，是日本公司成本管理的特点之一以汽车制造商为例，汽车的每一项功能都被视为产品成本的一个组成部分，从汽车的挡风玻璃、引擎滑轮到引擎箱都事先制定一个目标成本。制定目标成本，"这只是成本核算战役的开始"，这一"战役"的过程就是公司同外部供应商之间，以及负责产品不同方面的各部门之间的
？】这个问题进行的解答，希望对您帮助，会计实操、住宿餐费开票，免费答疑。应付利息增加说明了什么？应付利息增加表明借款额增加或利率提高.应付利息属于什么科目应付利息属于负债类科目.在企业运做过程中,有时候现金流跟不上、有时候业务时间与财务时间产生差异,为了更好的贯彻，权责发生制，原则,没有支付的货币资金就进入企业负债,形成期末资产.比如,企业借款,本月须向银行支付利息,但由于企业无法支付,银行也同意在下月支付,此时会计分录:借:财务费用贷:应付利息下月支付时候,借:应付利息;贷:银行存款/现金;对当月损益不影响.结转时
不同的会计人 员加以核算,都能得到相同的结果.真实性和可核实性是为了保证成本核算信息的正确可靠.3、相关性原则.包括成本信息的有用性和及时性.有用性是指成本核算要为管理当局提供有用的信息,为成本管理、预测、决策服务.及时性是强调信息取得的时间性.及时的信息反馈,可及时地采取措施,改进工作.而这时的信息往往成为徒劳无用的资料.4、分期核算原则.企业为了取得一定期间所生产产品的成本,必须将川流不息的生产活动按一定阶段(如月、季、年)划分为各个时期,分别计算各期产品的成本.成本核算的分期,必须与会计年度的分月、分季、分年相
失的目的，企业合并中获得的所有商誉，都应在合并日分摊至一个或多个报告单元（1ASB称之为现金产出单元），并在报告单元层次上进行减值测试。根据SFASI42 的规定（1ASB也拟采用此法），商誉减值损失的计量，通常分为两个步骤进行。第一步，比较商誉所属报告单元的公允价值与账面价值。如果报告单元的公允价值超过其账面价值，则商誉及其所属报告单元没有发生减值，不需要实施商誉减值损失计量的第二步：如果商誉所属报告单元的账面
排污、排洪、通讯、照明、环卫、绿化等工程发生的支出。5、公共配套设施费公共配套设施费，包括不能有偿转让约开发小区内公共配套设施发生的支出。6、开发间接费用开发间接费用，是指直接组织、管理开发项目发生的费用，包括工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。（三）开发土地和新建房及配套设施的费用（以下简称房地产开发费用），是指与房地产开发项目有关的销售费用、管理费用、财务费用。财务费用中的利息支出，凡能够按转让房地产项目计算分摊并提供金融机构证明
2009年上半年税收政策整理之企业所得税篇（一）际征收的金额计提和处理，不作为政府补助的项目处理。1、企业疫情停工折旧费计提时：借：管理费用——折旧费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：累计折旧2、企业期末结转利润时：借：本年利润贷：管理费用——折旧费（根据费用所属部门计入相关科目）企业疫情停工下的折旧费属于固定成本，因此需要如常进行计提，并通过“管理费用”和“累计折旧”等科目处理。其中“管理费用”科目用于核算企业上;有无不给收据而收现金的情况。如发现有这种情况，应进一步查明哪一些业务是这样处理的。对这些业务的现金收入，要进一步审查，以发现是否有营私舞弊和违法乱纪的情况;有无账上的收据号码是存根上所没有的。如发现这一情况，说明收据存根没有收齐，应进一步追查原因：收据的抬头、日期、摘要、金额是否有涂改现象，复写的字迹是否一致，以防止正本与存根不相符;收据日期与入账日期是否相近， 如果相距过远，应查明原因;收入金额是也是会计师事务所提供的与客户交流信息的一项新型手段。虚拟会计师事务所内一般包括公司概况、电子信箱、服务介绍、业务范围和用户反馈等服务栏目。会计师事务所指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，会计师事务所的建立有利于促进对社会经济活动的监督，从而确保社会企业经济活动的真实性和可靠性。根据《公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公与投资者，受资者的财务关系、企业与债权人、债务人的关系；企业与政府部门的财务减弱；企业内部各单位的关系心脏企业员工之间的财务关系等。知识经济时候这五类关系仍然存在，但主要侧重于企业内部即企业与员工的关系。知识经济时代知识要素在生产中起关键作用，但与其它生产要素与拥有知识是否愿意发挥其才能密切相关。因此，企业决策阶层及财务人员应当从企业奖励制度，人事选拔等方面去调动科技人才的积极性，这将决定企业能否
